איך בוחרים עורך דין לייצוג בסכסוך עסקי?

אתה מייסד, יזם, מנכ"ל או בעל עסק, שנקלע לסכסוך עם שותף, בעל מניות או כל צד שלישי שאתה עלול להיקלע לסכסוך עסקי עמו ואתה זקוק לעורך דין שייעץ וייצג אותך.

לאחר צבירת ניסיון של שנים רבות בניהול משברים עסקיים ובניהול סכסוכים משפטיים בתחום העסקי, ננסה לתת 'סימנים', שיסייעו לך לבחור במי שתהיה לו השפעה שלא ניתן להגזים בחשיבותה, על תוצאות ואופן סיום הסכסוך.



הבנה עסקית

התווייה נכונה של דרכי הפעולה המשפטיות בסכסוכים עסקיים, מחייבת הבנה עסקית ולא רק שליטה בסדר הדין או בחוקים והפסיקות הרלוונטיים לסכסוך, שמהווים את הבסיס בלעדיו אין, לייצוג משפטי הולם ויעיל.

על כן, ישנה חשיבות רבה להבנה והיכרות עמוקה של העולם העסקי. כיצד הדברים מתנהלים; הכרת אופן החשיבה וההתנהלות בעולם העסקי; הכרת המוסכמות שאנשי עסקים מתנהלים על פי הן ועוד …


עורך דין עם 'חוט שדרה'- כן!

סכסוכים רבים, במיוחד סכסוכים בין בעלי מניות, שותפים, יזמים ובמיוחד לדוגמה, סכסוכים בחברות משפחתיות, הינם סכסוכים רגשיים המלווים בכעסים רבים. עורך הדין אמור לשקול שיקולים ענייניים, במנותק מאותם רגשות וכעסים ולהתוות את הדרך הנכונה להשגת המטרות והיעדים, כפי שהוגדרו, במסגרת תיאום הציפיות, שאיליו נתייחס בהמשך.

אלו הן נסיבות 'נפיצות' שבהן על עורך הדין לעמוד על הדרך שהוא רואה לניהול המשבר ולא "להיכנע" לתכתיבי הלקוח, אשר האמוציות "מדברות" מגרונו. פעמים רבות כאשר עורך הדין "נכנע" לתכתיבי הלקוח, התוצאה היא כישלון בהשגת המטרה וכישלון בהליך המשפטי.


תיאום ציפיות

'חוט שדרה' הינה תכונה חשובה ביותר אף בתהליך תיאום הציפיות, שיש לקיים עם הלקוח.

בתהליך תיאום הציפיות, עורך הדין מציג בפני הלקוח את היעדים האפשריים על פי נסיבות המקרה ועובדותיו. בעשותו כן, עורך הדין מסתמך על הבנתו העסקית, מקצועיותו (הידע המשפטי), כושר הניתוח האסטרטגי והטקטי שלו וכמובן ניסיונו.

למעשה, תיאום הציפיות הוא הבסיס לניהול מוצלח של הסכסוך, שהרי בעקבות תיאום הציפיות, מוגדרים היעדים והמטרות בניהול הסכסוך, לטווח הקצר, הבינוני והארוך.


"המשחק" המשפטי והיכולת לכבוש …

ההליך המשפטי מתנהל על פי כללים מוגדרים ובמגרש משחקים שמצטרף איליו שחקן משמעותי ביותר, אשר הוא זה שיכריע את תוצאות "המשחק" – השופט.

להופעה בפני השופט קיימת חשיבות ממדרגה ראשונה. היכולת להעביר את המסר הנכון ולהגיב לטענות הצד שכנגד באופן ענייני וממוקד (ואם נדרש אף באופן אסרטיבי), כמו גם היכולת לנהל את חקירתם של העדים, הינן יכולות בלעדיהן אין ליטיגטור איכותי ומקצועי.


ההליך המשפטי בסכסוך העסקי הינו האמצעי ולא המטרה!

עיסוק בניהול של סכסוך עסקי איננו שלם ללא התייחסות לאפשרות של סיום הסכסוך בדרך של פשרה. ההליך המשפטי איננו מטרה אלא אמצעי, ואם ניתן להשיג את התוצאה הטובה ביותר שניתן להשיג בנסיבות קיימות, בדרך של פשרה, יש לעשות זאת.

ניהול הליכי פשרה, בין ישירות ובין באמצעות מגשר, מחייבים ידע וניסיון בניהול משא ומתן. אלו אינן תכונות/ יכולות מובנות מאליהן.

סיום הסכסוך בדרך של פשרה ותנאי אותה פשרה, קשורים קשר הדוק לניתוח הנכון והריאלי של העובדות, להגדרת היעדים והמטרות בתחילת הדרך ולתיאום הציפיות בין הלקוח לעורך דינו.


עורך הדין כמורה דרך

לסיום, ניתן בהחלט לקבוע, כי כאשר אתה בוחר בעורך דין לייצגך בסכסוך עסקי אתה בוחר במורה דרך.

יש לך שאלה? נשמח לענות, לפנייה לחצו כאן >

31 צפיות0 תגובות